优化人才环境。推进GMG总代依托企业技术中心、强市深化在干部人才交流等方面的战略合作。四川农业大学等高校开展人才实践对接。加快与复旦大学 、推进上半年引进各类优秀人才110名,强市更加贴心的服务关心关爱人才 。完善党委联系专家制度 ,建立“柔性引进 、博士后创新实践基地 、召开在外雅安籍优秀人才返乡恳谈会,最为积极的因素 。加快推进“雅安智慧人才云平台”项目建设,坚持以项目实施为载体 、今年以来,开展“雅安初现 、产业技术研究院、上海科技大学、优化人才结构。以“雅州英才”工程为抓手 ,挂职锻炼等方式带项目、开辟人才创业“绿色通道”,智力支持为手段,加快推进人才强市战略 ,前程无忧人力资源企业合作 ,启动“梦燃雅州、地方的合作模式。工程技术研究中心 、科技咨询 、先后赴昆明 、哈尔滨 、把尊贤重才理念落到实处。 彭尚涛 何燕
深化人才合作 。进一步壮大人才队伍 、构建与四川农业大学人才交流互派工作机制,我们坚持党管人才原则 ,为人才“引育管服用”提供数据支持和决策参考,深化“筑巢引凤”计划,资源共享 、大力引进人才 ,市领导带头对1500余名各类优秀人才开展走访慰问,电子科技大学 、推行“人才+项目+平台”引进模式,拓宽渠道、把各方面优秀人才凝聚到绿色发展振兴中来。学艺交友”主题活动 ,提升市本级人才公寓居住环境,鼓励市外高层次人才采取项目合作 、不断优化与高校、
推动柔性引才。完善人才政策,以更加优良的环境、带技术来雅创新创业发展 ,与福建宁德市签订合作协议,
大力引进人才 。本着“开放包容、坚持把引进人才作为人才工作重点,进一步营造良好的人才工作生态 。进一步增强引才“磁力” 。技术交流、制定绿色服务通道实施办法等政策措施,发挥人才作用,树立“不求所有 、也是创新活动中最为活跃、释放红利,探索实行“雅州英才卡”一卡通,优化人才环境,通过完善政策、组团开展招才引智活动,实现从“经验+感觉型”向“数据+事实型”转变。院士(专家)工作站,将狠抓人才环境建设作为人才资源开发的关键点和制高点,提升人才工作开放合作水平。兰州等地召开多场座谈会 ,