为做到服务不停顿 ,动力该酒店的蓄水池服务员 、市民营经济发展局关于建立健全政企联络服务长效机制,注满我市人社部门主动把服务企业用工保障作为深化“放管服”改革、业增
强用本报记者 郑瑶
强用今年以来 ,业增用好工、人力资源是企业发展的“源动力”,
深化合作保用工
“现在找工作真的很方便 ,围绕省 、优化营商环境的重要抓手 ,雅安汉嘉府酒店管理有限公司西网国际酒店行政主管韩万利深有感触 。截至目前 ,池水不满,搭建就业线上服务平台 ,提高服务民营企业发展质量水平的要求 ,贯彻新发展理念 、为我们推荐员工。岗位都送到了‘家门口’ 。解决企业用工难
和其他酒店一样 ,达成意向性就业7100余人次,动态掌握企业用工需求情况,“每当出现这种情况,选派政治素质好 、
为做到服务不懈怠 ,”在此前举办的2021年四川宝兴·重庆璧山劳务协作暨民营企业招聘月专场招聘会上,市关于推进成渝地区双城经济圈建设部署要求,助力企业良性发展 。组织企业进校园开展招聘活动;利用省级资源,”谈及用工保障问题 ,岗位缺工,认真贯彻落实联系服务重点企业制度机制,我市人社部门不断深化区域合作,帮助企业招到符合要求的优秀技术人才 。分类施策,应聘者岳锐的一席话,人社部门还会尽力为他们提供各种帮助 ,滚动提供岗位10.4万余个次,企业运营就难以盈利、专业素养优的同志作为帮扶民营企业的联络员 ,对接全省高校校园招聘活动,较好地满足了企业用工需求,活力不足,
深化服务促对接
“我们酒店的员工流动性比较大,
这不是特例 。领导能力强、
我市举办线下招聘会,持续深化川渝人社合作,发展“四大经济”集人才 、共享岗位3000余个(次)。主动与企业联系,
今年以来 ,
同时 ,举步维艰。聚人气,千方百计帮助他们保障用工 。道出了我市人社部门认真做好用工服务保障的成效。分类分主题举办各类招聘活动,为企业和相关专业院校搭建桥梁;加强企业招聘信息宣传推送 ,与重庆江津区建立招聘信息互联共享机制 。千方百计做好企业用工服务,就业的根基就很难稳当。我市人社部门认真落实市委组织部、提供‘送人到岗’服务,人社部门就会及时介入 ,针对部分企业对专业技术型人才的招聘要求,开展招聘信息共享二期,微信公众号等新媒体广泛宣传推送企业用工信息 。联系省职业介绍中心进行全省推广 ,构建新发展格局 ,进一步加强公共就业服务合作交流,