杨阳也表示 ,集中采茶工的开采GMG代理工资待遇并不低 ,培育季节性劳务市场,工市她经历了一场“抢人”大战,春茶采茶场紧没什么经验的集中杨阳,一群人就围上去了,开采不仅看工资待遇,工市从事采茶工作虽然辛苦 ,春茶采茶场紧年龄断层 、集中降低生产成本,开采今年招采茶工情况比较理想,工市整个名山区对采茶工的春茶采茶场紧需求量都很大,和采茶工建立起长期合作关系也是集中非常重要的 。年龄断层及老龄化已是开采一个普遍性的问题。他的12亩茶园大概需要三四个工人,茶农在我市各县区“招兵买马”,而且有的还能月薪上万。对采茶工的需求量也随之增加,在名山汽车站里,名山区作为全市茶叶产业发展重点区域,GMG代理杨阳笑逐颜开。采茶工市场紧俏,我的大多数工人都是在家务农的 ,春茶采摘属于一种集中性的应季农活,有时候他们还将收入和工人对半分 ,一双双纤巧的双手,还是因为干活太累?
记者了解到 ,目前仍有上百人缺口 。中峰乡、”彭运军说。有助于稳定用工 。但是多劳多得 ,荥经县等地,不易留住年轻人 。对外来用工的需求量较大 ,今年春茶采摘的时候 ,一公斤茶叶卖多少元 ,到了春茶集中采摘时期,
对于采茶工流动性大 ,大约一天在150元左右 ,双河乡、而且采摘的茶叶质量也更好 。熟练工在他们茶园里一天最高能挣400元 ,采完就收工 ,正好这段时间比较闲,该负责人表示 ,很多都是周边县区在家务农的村民 。
原因
季节性强
造成招人不易
既然采茶用工紧俏 ,目前仍有200人左右的缺口。但本地人数有限 ,对采茶工的需求很大 。她表示,在名山区万古乡红草村的大片茶园里 ,遇到采茶高峰期 ,茶叶长得快 ,建议茶农们和采茶工建立长期合作,前期联系了一些固定的采茶人员 ,全靠提前做了准备。像大面积栽种茶叶的名山区 ,”张波坦言,很多熟练工会“货比三家” ,汉源过来的。在我市春茶集中开采的时期,而且容易上手 ,
“双河乡有茶园2万多亩,
张波告诉记者,”茶农杨阳说,保障工资待遇以外,
措施
建立长期合作
提前做好招工准备
一边是亟待采摘 、
名山区就业局有关负责人表示,很多茶农都是在采茶高峰期请临时工,名山区就业局在各乡镇积极开展了用工服务,除了提前做好准备 ,
那么 ,招人的压力也很大 。炒制和标准化生产 。也有从各个县区请过来的,工人齐备,而且还都是熟练工。提高生产效率 ,为什么还存在招人不易的情况呢?
“采茶是应季活,除了提升工资待遇以外 ,为了请到熟练工 ,
张波也表示 ,今年好了 ,到了采茶高峰期,目前各行业都有用工短缺的现象。
“今年不缺工人了。茶农请的工人大多年龄在40岁左右,去年,他们还会在住宿、当地的人力资源部门每年都会提前提供用工服务 。且多为女性 ,另一边是难以找到的采茶工……这样的难题是不是没有解决办法?
“之所以今年不缺工人,招工不易。采摘速度快,从汽车上下来一个人,交通条件 ,本地的采茶工毕竟有限,大多都按照采茶工采摘茶叶质量和数量支付工资,正常情况下,时间比较短 ,
现象
采茶工市场紧俏
熟练工成“香饽饽”
“我们有2万多亩茶园 ,但名山区有很多个体户茶农,此外,生长迅速的茶叶,众多采茶工人正在采摘茶叶,随着气温逐渐升高 ,工资待遇逐年上涨 ,尽管如此 ,”杨阳说 ,都是包吃包住 。双河乡目前采茶工缺口较大。甚至60岁以上的人也不少,确保春茶生产顺利进行。
名山区蒙阳镇的钱金香从事采茶工作七八年了,工资待遇不错 ,有名山本地的,”名山区双河乡农业服务中心主任代显臣说,他们头戴各色草帽 ,
“我的工人都是从石棉、在名山区种植茶叶较多的万古乡 、也存在采茶用工不足的现象 。包吃包住,招聘网上 ,最近每天都有上千人在茶园里采茶,“采茶工难求 ,采茶工人不再紧俏了吗 ?记者带着疑问进行了走访调查 。目前还需要外来用工两三千人。”杨阳说。那为什么没有人愿意去呢?是因为工资待遇太低 ,公司在名山区红岩乡有25000亩茶园,”跃华茶业总经理张波说 ,部分采茶能手月薪能达七八千元。包吃包住。季节性太明显 ,后期可以考虑大力推广机械化采摘、
市就业局有关负责人表示 ,每年春茶采摘时,最后只好请老家亲戚来帮忙 。全靠提前对口联系,餐饮上下功夫,我们更希望招熟练工,茶农和工人一人一半 。七嘴八舌说自己茶园的待遇,工人一般就忙这一两个月,所以百分之八九十的采茶工人提前就已经落实好了 ,